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P+O – Das Unternehmen für Supervision, Coaching und Organisationsberatung in Berlin

Wer wir sind

Die P+O Gesellschaft für Personal- und Organisationsberatung mbH ist ein Unternehmen von qualifizierten und erfahrenen Supervisoren und Organisationsberatern mit Sitz in Berlin-Charlottenburg, das Sie zu den vielschichtigen und komplexen Zusammenhängen zwischen Person und Organisation berät.

Supervisoren und Organisationsberater

Was wir tun

Mit den Beratungsformaten Supervision, Coaching und Organisationsberatung sowie Personalauswahl und Personalentwicklung unterstützen wir Sie bei der Zusammenarbeit mit Menschen in Organisationen – insbesondere bei der Bewältigung von herausfordernden Situationen, Konflikten und Krisen.

Supervision, Coaching, Organisationsberatung

Wo wir arbeiten

Unsere Auftraggeber und Klienten sind Schulen, Horteinrichtungen, Reha-Kliniken, Krankenhäuser und andere Non-Profit-Organisationen sowie mittelständische Unternehmen und kleine Unternehmen wie Rechtsanwaltskanzleien, Steuerberater und Architekturbüros in Berlin und im gesamten Bundesgebiet.

Auftraggeber und Klienten

Für Fragen zu Supervision und Organisationsberatung
stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung – kostenlos und unverbindlich.

Fragen Sie einen Berater

Supervision für Schulleiter und Schulen

Einzel-Supervision für Schulleiterinnen und Schulleiter, Team-Supervision für Schulleitungen, Fall-Supervision für Lehrerinnen und Lehrer, Führungskräftewerkstätten sowie Schulentwicklungstage
Supervisionsangebote für Schulen

P+O Blog:

Chancen, Risiken und Nebenwirkungen von Supervision und Organisationsberatung

Siezen oder Duzen? Supervision unterstützt Führungskräfte und Mitarbeiter dabei, produktive Distanz zu halten.

In vielen beruflichen Zusammenhängen ersetzt seit geraumer Zeit ein lockeres Du das mutmaßlich steife Sie. Während Siezen den alten Muff entfremdeter, autoritätsfixierter Arbeit auszudrücken scheint, verspricht Duzen Vorgesetze, Mitarbeiter und Kollegen als Menschen begegnen zu können. Du impliziert in beruflichen Beziehungen insofern ein Mindestmaß an freundlicher Verbundenheit, als das Du eine umfangreichere Thematisierung von Privatangelegenheiten erlaubt als ein spezifisches Sie. Angebot zum Du beim Feierabendbier Während Sie das Gegenüber auf Distanz hält und Gesprächspartner vor diffusen Verführungen schützt, ermöglicht Du [...]

By | 07. Juli 2017|0 Comments

„Supervision Berlin“ oder „Berlin Supervision“ – Wie finde ich den passenden Supervisor oder Coach in Berlin, Brandenburg und dem gesamten Bundesgebiet?

Nicht nur die Chemie muss stimmen. Auf dem undurchsichtigen Beratungsmarkt gestaltet sich die Suche nach professioneller berufsbezogener Beratung wie Coaching und Supervision schwieriger denn je. "Supervision Berlin" oder "Berlin Supervision" sind häufige Sucheinträge. Wir sagen Ihnen, worauf Sie als Klientinnen und Klienten, Personalentwicklerinnen und Personalentwickler oder Führungskräfte bei der Suche und Auswahl besonders achten müssen. Ausbildungsheterogenität, Methodenvielfalt, Supervisorenlisten und Berater-Pools Die Berufsbezeichnung „Coach“ oder „Supervisor“ ist nicht geschützt. Entsprechend kann jeder seine Beratungsdienste als Coach oder Supervisor ohne eine entsprechende [...]

By | 12. April 2017|0 Comments

Woran Agile, Scrum, Design Thinking & Co. leiden.

Im Rahmen der Veranstaltungsreihe psychoanalysis meets organisation an der Internationalen Psychoanalytischen Universität Berlin spricht Dr. Ronny Jahn am 23.02.2017 mit Prof. Dr. Rudolf Wimmer über Agilität und andere Führungsherausforderungen von Organisationen heutigen Zuschnitts. In seinem Blogbeitrag setzt er sich kritisch mit dem Partizipationsideal von Konzepten wie Agile Führung, Design Thinking, Scrum und Co auseinander. Fazit: Gesunde Organisationen nutzen Hierarchie und Partizipation. Auch im Organisationskontext kann zwischen Real- und Idealpolitik unterschieden werden. Aktuelle Bestseller der Management-, Führungs- und Beraterliteratur [...]

By | 21. Februar 2017|0 Comments

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